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房企百万年薪招老总高级人才交洽会人潮汹涌

扫描到手机全国楼市来源：新华报业网发布日期：2013-09-29 10:54 字号：T|T

摘要：昨天一大早，南京九华饭店一个展厅内，江苏暨南京第二十六届高级人才交流洽谈会上“人潮汹涌”，100多家单位进场“抢人”，不少开出年薪起步价就有10万，一家企业还透露他们这有能拿到底薪为350万年薪的“高级饭碗”。

昨天一大早，南京九华饭店一个展厅内，江苏暨南京第二十六届高级人才交流洽谈会上“人潮汹涌”，100多家单位进场“抢人”，不少开出年薪起步价就有10万，一家企业还透露他们这有能拿到底薪为350万年薪的“高级饭碗”。

房企百万年薪招地产老总 HR“主动出击”

高级人才交流会，岗位、薪水够不够“高端”？记者看到，不少企业直接打出“薪资牌”，动辄年薪20万以上，一些企业更是直接招聘起了“老总”。

招聘“老总”和普通职员程序上有啥不一样？江苏中豪集团人力资源经理徐登良表示，这就需要招聘者放低姿态。记者观察发现，与普通应聘者主动咨询不同，来这个摊位前的求职者基本是西装革履，衣着考究、一言不发。见到一位“老总”模样的应聘者驻足，徐登良立刻礼貌地迎上去“主动出击”：“您好，这位老总，我们正在招聘地产子公司的总经理，可以跟您聊聊吗？”几分钟后，徐登良递给应聘者陆先生一张写着房间号的卡片，告诉他该公司的人力资源总监正在里面，进去之后可以详谈。

“尽管是地产公司总经理职位，还不算是公司核心职位。”徐登良透露，更重要的职位，他们通常通过猎头“挖才”。“比如像融资总监的职位，我们开出的底薪可能达到350万一年，在这个基础上，每融资1个亿，提成就有100万。”徐登良说。

老板“出动”招IT销售不看业绩看“靠谱度”

拿出的职位高端，招聘者的“段位”怎么样？在一家名为“369科技”的IT公司招聘摊位前，前来揽才的负责人汪海涛告诉晨报记者，自己就是该公司的Boss，因为这趟要给公司软件销售团队找一位“带头大哥”，觉得只有“亲自坐镇”才放心。

“以往大家对销售这个职业有误解，觉得就是要能说会道，脸皮厚能豁得出去，产品死的说成活的最好，但软件销售不一样，话里绝对不能有注水的成分。”汪海涛解释，如果客户要求软件能做到某某功能，而实际技术根本满足不了，那么销售人员一旦乱拍板答应了，不仅单子没了，公司的整体信誉度也会打折。

“我原来给别的企业打工，现在创业开给自己的工资反而比先前少一大截。”汪海涛告诉记者，如果有中意的“良才”，他给的薪酬可能会超过给自己的那份。

汪海涛表示，自己的公司成立时间不长，创业初始，他更需要有战略眼光、头脑和人品并存的“战友小伙伴”，为了扎根、更稳，自己招人也更看重讲诚信的“靠谱青年”。

责任编辑：马策关键字：房企年薪年薪百万人才人才洽谈会